Pontos Learning on investointi osaamisen jatkuvaan kehittämiseen

Pitkäjänteinen menestyksemme ja arvonluontimme lähtee henkilöstömme osaamisesta ja yksilöiden jatkuvasta kehittymisestä. Haluamme tarjota henkilöstöllemme mahdollisuuksia laajentaa osaamistaan sekä kehittyä ammatillisesti. Yhteistä osaamista kehitämme Pontos Learning -koulutusohjelman kautta.

Olemme asiantuntijaorganisaatio, joka koostuu oman vastuualueensa ammattilaisista. Pienessä ja ketterässä tiimissä jokaisella on oma, arvokas erityisosaamisensa. Uskomme vakaasti, että todellinen voimamme syntyy jaetusta ymmärryksestä ja tiimin sitoutumisesta yhteisiin tavoitteisiin.

Pontos Learning on perustettu alustaksi dynaamiselle tiedonvaihdolle, osaamisen syventämiselle ja tiimityön jatkuvalle kehittämiselle relevanttien ja Pontokselle tärkeiden teemojen ympärillä. Koulutusohjelman kautta edistämme jatkuvaa oppimista, pystymme syventymään yhdessä ajankohtaisiin teemoihin sekä tuemme henkilöstön kokonaisvaltaista hyvinvointia.

Samalla rakennamme aktiivisesti siltoja eri osaamisalueiden välille. Tämä on keskeinen osa pitkälle tulevaisuuteen katsovaa toimintamalliamme.

Yhdessä oppiminen on Pontoksen vahvuus

Pontos Learning -koulutusohjelma rakentuu monipuolisesta valikoimasta erilaisia työpajoja, luentoja ja syventäviä koulutussarjoja. Koulutusohjelma ei ole ylhäältä ohjattua, vaan se elää ja kehittyy tiimin tarpeiden ja ehdotusten mukaisesti. Käsiteltävät teemat ja aiheet valitaan niin yksilöiden ammatillinen kehitys kuin Pontoksen strategiset tavoitteet huomioiden.

Olemme paneutuneet yhdessä muun muassa toimialamme vastuullisuuskysymyksiin ja ilmastonmuutoksen vaikutuksiin kiinteistöalalla sekä syventyneet tekoälyn tarjoamiin mahdollisuuksiin opetellen hyödyntämään uusia työkaluja tehokkaammin strategisen ajattelumme ja päätöksenteon tukena.

Keväällä 2026 paneuduimme tunneälyyn ja viestintätaitoihin. Erityisinä painopisteinä oli positiivinen johtaminen, vuorovaikutustaidot sekä kuunteleminen. Tavoitteenamme oli kehittää taitoja oman itsensä sekä muiden ymmärtämiseen.

Päivittäinen työmme on kohtaamisia ja keskusteluja eri sidosryhmiemme kanssa. Koulutusohjelman konkreettisia tavoiteltavia hyötyjä ovatkin muun muassa kasvava luottamus sekä sujuvampi ja tuloksellisempi yhteistyö eri tahojen kanssa. Yksilöiden vahvuuksien ja ominaisuuksien tunnistaminen tukee myös tiimien rakentamisessa.

Hyvinvointi strategisena voimavarana

Panostamme siihen, että työntekijöillämme on käytössään oman vastuualueensa uusimmat tiedot, taidot ja käytännöt. Pontos Learning on myös olennainen osa vuosittaista hyvinvointistrategiaamme. Osaamisen syventäminen tukee työssä onnistumista, tiivistää yhteishenkeä ja antaa olennaisia työkaluja sekä ammatilliseen että henkilökohtaiseen kehitykseen.

Koulutusohjelma nivoutuu saumattomasti laajempaan hyvinvoinnin kokonaisuuteemme, johon kuuluvat muun muassa tiimitapahtumat, välipalat ja kuukausittain tarjottu mahdollisuus hierontaan toimistolla.

Tavoitteenamme on tukea Pontoksen kulttuuria, joka arvostaa monimuotoisia näkökulmia, takaa motivoivan työympäristön ja vahvistaa luottamusta koko organisaatiossa.