Timo pohti vlogimme nimen merkitystä organisaation näkökulmasta – mitä yritykselle tarkoittaa, jos sen työntekijät voivat hyvin? Entä jos he voivatkin huonosti? Miksi hyvinvoivat ihmiset näyttelevät tärkeää osaa menestyvän yrityksen tarinassa?

Mitä sinä näet työhyvinvoinnin tärkeimpinä etuina organisaation näkökulmasta? Kommentoi Twitterissä